A fiatalok találkoznak egy virágzó korszakkal, és itt az ideje a törekvésnek. Nemrégiben sikeresen befejeződött a Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. 2026 új alkalmazottjának tartott 10 napos, központosított bevezető képzése. Ez a bevezető képzés szilárd tartalmat kínál, amely szorosan kapcsolódik a gyakorlati munkához, és számos elemet ölel fel, beleértve a posztgraduális üzleti ismereteket, a biztonsági gyakorlati üzemeltetési képzést, a kulturális kutatási és tanulmányi tapasztalatokat, valamint a csapatmunka minőségének fejlesztését. Segíti a 2026-ban frissen végzetteket a szerepváltás zökkenőmentes lebonyolításában, a munkahelyi ritmushoz való gyors alkalmazkodásban és a vállalat fejlesztési légkörébe való beilleszkedésben. Minden új alkalmazott lelkesen vett részt a képzésen, aktívan részt vett a gyakorlatban, sikeresen elvégezte az összes képzési feladatot, és vadonatúj mentális szemlélettel indult el egy új munkahelyi úton.
Mélyen művelje a tudás termékeny talaját, és szilárdítsa meg a szakmai gyakorlat alapjait.
A munkaviszony kezdetén elengedhetetlen a szilárd alapok lerakása. Ez a képzés összehozza a vállalat különböző részlegeinek gerincét és vezetőit. Speciális előadássorozatot kínál, amely olyan alapvető témákra összpontosít, mint a vállalkozásfejlesztés, a szabályok és előírások, a termelési folyamatok, a minőségellenőrzés és a munkaköri felelősségek. A gyakorlati tapasztalatok megosztására építve elhagyja az üres elméleteket, és közvetlenül a kulcsfontosságú munkapontokat célozza meg. Segít az új alkalmazottaknak abban, hogy gyorsan megismerkedjenek a vállalat működési módjával, kialakítsák a poszt-rel kapcsolatos tudatosságot, tisztázzák a növekedési irányokat, és szilárdan megszilárdítsák szakmai karrierjük kiindulópontját.
A biztonság a vegyipari vállalatok fejlődésének alapja és mentőöve, valamint az új alkalmazottak számára a belépéskor kötelező tananyag. Az „elméleti előadás plusz helyszíni gyakorlati üzemeltetés” képzési módját alkalmazva a vállalat szisztematikusan végez munkavédelmi oktatást és tűzvédelmi vészhelyzeti képzést. A szakmai ismeretek, például a biztonsági előírások, a veszélyek azonosítása és a vészhelyzeti reagálás népszerűsítésével, valamint a gyárterületen tartott helyszíni gyakorlatokkal kombinálva az új alkalmazottak jártasan elsajátíthatják az alapvető biztonsági műveleteket és az önmentési készségeket, hatékonyan megalapozhatják a biztonsági alapelvek betartására való gondolkodásmódot, és kiépíthetik a vállalat munkabiztonságának első védelmi vonalát.
Tanulmányutak révén fejlesztjük a mentalitást, egyesítsük erőinket egy ragyogó jövő építéséért
A tudás integrálása a gyakorlattal, és a fejlődés ösztönzése a cselekvésen keresztül. A képzési formák gazdagítása és a harmonikus csapatlégkör elősegítése érdekében a vállalat a szakmai előadások mellett kulturális tanulmányutakat és szabadtéri fejlesztő tevékenységeket szervezett az új alkalmazottak számára. A résztvevők enyhítették a tanulási nyomást, erősítették a kölcsönös barátságokat és a munka és a pihenés váltakozásával fokozták a csapat szinergiáját.
A kulturális örökség táplálja az eredeti törekvéseket, a kézművesség pedig a személyes magatartást. Az új alkalmazottak egymás után tanulmányúton vettek részt Hong Hao szülővárosában, a Leping Ősi Színpadon és a Hongyan Tündérországban. Megértették a kézművesség szellemének lényegét, a kitartást, a pragmatizmust és a kiválóság folyamatos keresését a Gan-stílusú kultúra mély örökségében. Természetes hegyi és vízi tájakon ellazították testüket és elméjüket, megnyugtatták lelkiállapotukat, és észrevétlenül fejlesztették ki gyakorlatias és elszánt szakmai minőségüket.
A tanulmányút után a szabadtéri minőségfejlesztési tevékenységeket rendezett módon végezték. Különböző csapatépítő projektek, például formációs tréningek, közös problémamegoldás és szórakoztató kooperatív feladatok révén az új alkalmazottak gyorsan leküzdötték az ismeretlenségből adódó akadályokat. Csiszolták kommunikációs és együttműködési készségeiket a kölcsönös segítségnyújtás és a közös kihívások terén, megszilárdították a csapat centripetális erejét, és teljes mértékben megmutatták a Hongbai fiatal munkatársainak dinamikus, egységes és progresszív, fiatalos viselkedését.
Üzenetek a vitorlázás megindításához, a fény követéséhez és egy új utazás megkezdéséhez
Tíznapos elkötelezett edzés után erőt gyűjtenek, hogy ma vitorlát bonthassanak. Az új alkalmazottak bevezető képzése sikeresen lezárult, és a diplomaosztó ünnepség zökkenőmentesen zajlott. Ji Guancheng, a vállalat vezérigazgatója, Ji Guan'an, vezérigazgató-helyettes, Song Jiankun, vezérigazgató-helyettes és Qi Xueliang, a Nemzeti Május 1. Munkaérem kitüntetettje részt vett az ünnepségen, és őszinte üzeneteket és fejlődési útmutatást adott az újonnan csatlakozott fiatal alkalmazottaknak.
Qi Xueliang, a Nemzeti Május 1. Munkaérem kitüntetettje, hosszú évek óta a frontvonalban dolgozik, szilárd tapasztalattal és kiemelkedő műszaki készségekkel rendelkezik. A helyszínen, ötvözve a munkával kapcsolatos nehézségek leküzdésében szerzett saját tapasztalatait és a személyes fejlődéssel kapcsolatos meglátásait, megosztotta gyakorlati működési készségeit és munkamódszereit. Kijelentette, hogy továbbra is átadja tudását és tapasztalatait az új munkatársaknak, megosztja minden tudását, és válaszol a kérdésekre a kételyek eloszlatása érdekében, hogy segítsen az új alkalmazottaknak gyorsan beilleszkedni a pozíciójukba, fejleszteni képességeiket és kompetens tehetségekké válni.
A képzés kiemelkedő résztvevőinek képviselői előadásokat tartottak, megosztották meglátásaikat és megfogalmazták eredeti törekvéseiket a tíznapos központi képzés során tanultak alapján. Kijelentették, hogy ez a központi képzés tartalmas és gyakorlati tanulságokkal teli volt, segítve az összes új alkalmazottat abban, hogy gyorsan megismerkedjenek a vállalat profiljával, elsajátítsák az alapvető munkaköri készségeket, csapatban barátságot építsenek, és befejezzék a kezdeti átalakulást az egyetemi hallgatókból a munkahelyi újoncokká. A jövőben vadonatúj hozzáállást tanúsítanak majd a munkakörük betöltésében, szerényen tanulnak, kitartóan végzik feladataikat, ragaszkodnak eredeti törekvéseikhez, szorgalmasan és komolyan dolgoznak, fiatal kollégáikkal együtt haladnak előre, és fiatalos felelősségükkel hozzájárulnak a vállalat fejlődéséhez.
Ji Guancheng vezérigazgató megosztotta korábbi munkatapasztalatait, és nagy elvárásokat támasztott az újonnan felvett alkalmazottakkal szemben. Megemlítette, hogy a karrierépítés a felhalmozásban rejlik, és értékeli a kitartást. Elkerülhetetlen, hogy megpróbáltatásokkal és kihívásokkal szembesüljünk, amikor először lépünk be a munkahelyre. Remélte, hogy mindenki megőrzi a józan gondolkodásmódot, két lábbal a földön jár, tapasztalatot szerez, és képességeit folyamatos, mélyreható elkötelezettséggel fejleszti a pozíciójában, és folyamatosan halad előre a szakmai fejlődés útján.
Ji Guan'an vezérigazgató-helyettes a „lassúság állandóságot, az állandóság pedig sebességet” növekedési filozófiájával bátorította a résztvevőket. Arra buzdította az új alkalmazottakat, hogy hagyjanak fel a hirtelen gondolkodásmóddal, szenteljék magukat teljes szívükkel pozíciójuknak, szilárdítsák meg alapjaikat és tegyenek kitartó erőfeszítéseket, hogy folyamatosan előrehaladhassanak és jelentős előrelépést érhessenek el. A szakmai etika és a hosszú távú fejlődés szempontjából Song Jiankun vezérigazgató-helyettes arra biztatta az új alkalmazottakat, hogy szigorúan tartsák be a vállalati szabályokat és előírásokat, tartsák fenn eredeti munkával kapcsolatos ambícióikat, gyakoroljanak önfegyelmet, cselekedjenek komolyan, törekedjenek a fejlődésre és pragmatikusan dolgozzanak, haladjanak előre a vállalattal megegyező irányban, és kéz a kézben növekedjenek vele.
Az ünnepség végén a vállalat vezetői személyre szabott ajándékcsomagokat adtak át minden új alkalmazottnak. Minden exkluzív ajándék a Hongbai New Materials nagyrabecsülését és a fiatal tehetségek iránti komoly elvárásait tükrözi.
A tíznapos központosított képzés átmeneti szakaszként szolgál az egyetemről a munkahelyre való áttérésben, és egyben egy vadonatúj kiindulópont az álmok megvalósításához.HongbaiEz a sokoldalú és magával ragadó bevezető képzés több szempontból is felvértezi az új alkalmazottakat, beleértve a szakmai kompetenciát, a biztonságtudatosságot, a kulturális megértést és a csapatmunkát. Segíti a 2026-os évfolyam új alkalmazottait a zökkenőmentes identitásátalakítás, a képességfejlesztés és a mentális beilleszkedés megvalósításában. A jövőben minden újonnan csatlakozott Hongbai alkalmazott lelkesedéssel és szilárd, gyakorlatias lépésekkel fog cselekedni. Munkahelyükön gyökerezve, intenzív és aprólékos munkával, a képzés során tanultakkal és a vállalat elvárásaival, fiatalos erővel fogják ösztönözni a vállalat magas színvonalú fejlődését, egy szívvel haladnak előre a Hongbai New Materials-szal kéz a kézben, és közösen nyitnak egy vadonatúj fejezetet.
Közzététel ideje: 2026. augusztus 31.